• Përmbajtje

  • Cilat janë tarifat sociale të kompanive në Portugali? Të gjithë i dinë tarifat sociale Portugalia
  • Prezantimi
  • Tarifat sociale të kompanive në Portugali
  • Kontributet e sigurimeve shoqërore
  • Kontributet në fondin e pensioneve
  • Kontributet në fondin e shëndetësisë
  • Përfitimet për punonjësit
  • Festat e paguara
  • pushim mjekësor
  • Pushimi i lehonisë dhe i atësisë
  • Përparësitë tatimore për kompanitë në Portugali
  • Normat konkuruese tatimore
  • Stimulime tatimore për investime
  • Marrëveshjet për taksimin e dyfishtë
  • Përfundim

Cilat janë tarifat sociale të kompanive në Portugali? Të gjithë i dinë tarifat sociale Portugalia

Prezantimi

Portugalia është një vend tërheqës për kompanitë e huaja për shkak të mjedisit të favorshëm ekonomik, fuqisë punëtore të kualifikuar dhe kostove konkurruese të prodhimit. Megjithatë, përpara se të vendoseni në Portugali, është e rëndësishme të kuptoni tarifat sociale që kompanitë duhet të paguajnë. Në këtë artikull, ne do të shikojmë taksat e pagave të korporatave në Portugali dhe do të ofrojmë informacion të dobishëm për kompanitë që mendojnë të vendosen në vend.

Tarifat sociale të kompanive në Portugali

Tarifat sociale janë kontribute të detyrueshme që punëdhënësit duhet të paguajnë për të financuar përfitimet sociale të punonjësve të tyre. Në Portugali, tarifat sociale llogariten në bazë të pagës bruto të punonjësit dhe paguhen nga punëdhënësi. Tarifat sociale përfshijnë kontributet e sigurimeve shoqërore, kontributet e fondit të pensioneve dhe kontributet e fondit shëndetësor.

Kontributet e sigurimeve shoqërore

Kontributet e sigurimeve shoqërore janë tarifa kryesore sociale që punëdhënësit duhet të paguajnë në Portugali. Kontributet e sigurimeve shoqërore llogariten në bazë të pagës bruto të punonjësit dhe paguhen nga punëdhënësi. Kontributet e sigurimeve shoqërore përdoren për financimin e përfitimeve sociale si kujdesi shëndetësor, përfitimet e papunësisë dhe përfitimet e daljes në pension.

Shkalla e kontributit të sigurimeve shoqërore varion sipas llojit të punësimit dhe pagës së punonjësit. Shkalla e kontributit të sigurimeve shoqërore për punonjësit me kohë të plotë është 23,75% e pagës bruto të punonjësit, nga e cila 11% paguhet nga punëdhënësi dhe 12,75% nga punëmarrësi. Për punonjësit me kohë të pjesshme, shkalla e kontributit të sigurimeve shoqërore është 34,75% e pagës bruto të punonjësit, nga e cila 23,75% paguhet nga punëdhënësi dhe 11% nga punëmarrësi.

Kontributet në fondin e pensioneve

Kontributet e fondit pensional janë një tjetër tarifë sociale që punëdhënësit duhet të paguajnë në Portugali. Kontributet e fondit pensional përdoren për të financuar përfitimet e pensionit të punonjësve. Shkalla e kontributit në fondin e pensioneve varion sipas llojit të punësimit dhe pagës së punonjësit.

Për punonjësit me kohë të plotë, norma e kontributit të fondit pensional është 23,75% e pagës bruto të punonjësit, nga e cila 11% paguhet nga punëdhënësi dhe 12,75% nga punëmarrësi. Për punonjësit me kohë të pjesshme, norma e kontributit të fondit pensional është 34,75% e pagës bruto të punonjësit, nga e cila 23,75% paguhet nga punëdhënësi dhe 11% nga punëmarrësi.

Kontributet në fondin e shëndetësisë

Kontributet e fondit shëndetësor janë një tjetër tarifë sociale që punëdhënësit duhet të paguajnë në Portugali. Kontributet në fondin e shëndetësisë përdoren për financimin e kujdesit shëndetësor të punonjësve. Shkalla e kontributit në fondin e shëndetësisë varion sipas llojit të punësimit dhe pagës së punonjësit.

Për punonjësit me kohë të plotë, përqindja e kontributit të fondit shëndetësor është 11% e pagës bruto të punonjësit, nga e cila 6,5% paguhet nga punëdhënësi dhe 4,5% nga punëmarrësi. Për punonjësit me kohë të pjesshme, përqindja e kontributit të fondit shëndetësor është 16% e pagës bruto të punonjësit, nga e cila 11% paguhet nga punëdhënësi dhe 5% nga punonjësi.

Përfitimet për punonjësit

Përveç taksave të pagave, punëdhënësit në Portugali duhet të ofrojnë edhe përfitime sociale për punonjësit e tyre. Përfitimet përfshijnë pushimet me pagesë, pushimin mjekësor, lejen e lehonisë dhe pushimin e atësisë.

Festat e paguara

Punonjësit në Portugali kanë të drejtë për të paktën 22 ditë pushim të paguar në vit. Punonjësit kanë gjithashtu të drejtë për një ditë pushimi shtesë për çdo pesë vjet shërbim në kompani.

pushim mjekësor

Punonjësit në Portugali kanë të drejtë për pushim mjekësor të paguar në rast sëmundjeje ose aksidenti. Pushimi mjekësor paguhet në masën 100% të pagës së punonjësit për 30 ditët e para dhe 55% të pagës së punonjësit për ditët në vijim.

Pushimi i lehonisë dhe i atësisë

Punonjëset femra në Portugali kanë të drejtë për 120 ditë pushim lehonie të paguar në masën 100% të pagës së punonjëses. Punonjësit kanë të drejtë edhe për 20 ditë pushim të atësisë me pagesë 100% të pagës së punonjësit.

Përparësitë tatimore për kompanitë në Portugali

Përveç një mjedisi të favorshëm ekonomik dhe një fuqie punëtore të kualifikuar, Portugalia ofron gjithashtu avantazhe tatimore për kompanitë e huaja që ngrihen në vend. Përparësitë tatimore përfshijnë normat konkurruese tatimore, stimujt tatimorë për investimet dhe marrëveshjet e taksimit të dyfishtë me vendet e tjera.

Normat konkuruese tatimore

Portugalia ofron norma konkuruese tatimore për kompanitë e huaja. Shkalla e tatimit mbi korporatat është 21%, që është më e ulët se mesatarja e Bashkimit Evropian. Portugalia ofron gjithashtu norma tatimore konkurruese për dividentët, interesat dhe honoraret.

Stimulime tatimore për investime

Portugalia ofron stimuj tatimorë për investime në rajone të caktuara të vendit. Kompanitë që investojnë në rajone të pafavorizuara mund të përfitojnë nga një ulje e taksave të korporatave deri në 50%.

Marrëveshjet për taksimin e dyfishtë

Portugalia ka nënshkruar marrëveshje për taksimin e dyfishtë me shumë vende, gjë që lejon kompanitë e huaja të ulin barrën e tyre tatimore. Marrëveshjet e taksimit të dyfishtë i lejojnë kompanitë të shmangin pagimin e taksave për të ardhurat që tashmë janë tatuar në një vend tjetër.

Përfundim

Portugalia është një vend tërheqës për kompanitë e huaja për shkak të mjedisit të favorshëm ekonomik, fuqisë punëtore të kualifikuar dhe kostove konkurruese të prodhimit. Megjithatë, përpara se të vendoseni në Portugali, është e rëndësishme të kuptoni tarifat sociale që kompanitë duhet të paguajnë. Tarifat sociale përfshijnë kontributet e sigurimeve shoqërore, kontributet e fondit të pensioneve dhe kontributet e fondit shëndetësor. Përveç taksave të pagave, punëdhënësit në Portugali duhet të ofrojnë edhe përfitime sociale për punonjësit e tyre. Portugalia ofron gjithashtu përfitime tatimore për kompanitë e huaja, duke përfshirë normat konkurruese të taksave, stimujt tatimorë për investimet dhe marrëveshjet e taksimit të dyfishtë me vendet e tjera.